让招聘者收下你的材料，这是面试的第一步，但收下材料后招聘者会用不一样的语言来表示对你有兴趣的程度。 （1）材料先放在这里，有消息会公告你的。这无疑是对你兴趣不大。 （2）假如他们在翻阅了你的材料后，说声能否谈谈你的需要和计划？这八成对你感兴趣，就看你怎么样充分表现你的水平和才能了，千万不可以像王婆卖瓜那样导致他们的反感。 （3）招聘单位对面试者的年龄、学历、历程会有肯定的限制，但有的单位也会留有空间。譬如招聘需要出现一般须有、特殊状况可适合放宽之类的话，即便你已被画出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使他们相信你属特殊而不是一般，这就需要你用与众不同的才能、历程和水平来证实。 （4）在应聘中，你或许会听到招聘者问你若是叫你到别的岗位，你想吗？这其实是向你发出了一个信号：你面试的岗位或许已人满为患或名花有主，但招聘单位对你兴趣不减，非常想拉你入伙。面对这种提问，你应当飞速做出反应。假如你觉得他们是个很好的公司，你对新的岗位又有肯定的把握，可以基础知识再等待机会；假如他们状况一般，新岗位又过分屈才，当然干脆回答不。 （5）应聘后的等待是面试者最难捱的日子，其实，应聘时招聘者会自然流露出一些蛛丝马迹，就看你是不是门清。假如应聘时只不过例行公事式的问答，你的期望还是寄于别处为妙；假如他们对你的专长问得非常细，那样你的期望就不会小。而应聘结束前的客套话，更是重要，假如他们只不过面无表情地说：大家会有公告给你的，那样你总是不会收到录用公告；假如他们热情地和你握手言别，假如再加一句欢迎你面试本企业的话，你就筹备与他做同事吧。
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